被私企停职，你可以按照以下步骤来应对和处理：

1. 核实停职的合法性与依据：

   • 首先，你需要确认公司停职你的决定是否有明确的规章制度或劳动合同作为依据。如果公司没有合理的理由或未按照既定程序进行停职，那么这一决定可能是违法的。
   • 查阅你的劳动合同、员工手册或公司规章制度，了解关于停职的具体规定，包括停职的条件、程序、期限以及停职期间的待遇等。

2. 与公司沟通并要求书面说明：

   • 尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解停职的具体原因和依据。
   • 要求公司出具书面的停职通知，明确停职的原因、期限以及后续的处理方式。书面通知是维护你权益的重要依据。

3. 评估停职期间的权益：

   • 根据劳动合同和相关法律法规，评估你在停职期间应享有的权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 如果公司未按照法律规定或合同约定支付你停职期间的待遇，你可以要求公司补发或采取其他法律措施。

4. 考虑法律救济途径：

   • 如果认为公司的停职决定违法或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，建议收集相关证据，如劳动合同、停职通知、工资单等，以支持你的主张。

5. 寻求专业建议与支持：

   • 在处理此类纠纷时，寻求专业律师的建议和支持是非常重要的。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你制定合适的应对策略。

额外建议：

• 在处理停职纠纷的过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 保留好所有与停职相关的文件和证据，以备不时之需。
• 如果可能的话，尝试与公司协商解决纠纷，以达成双方都能接受的解决方案。