您在私人企业工作了三年，现在企业不要人了，这通常涉及到劳动合同的解除或终止问题。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 合法解除：如果企业因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响且拒不改正，或者被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，那么企业的解除行为是合法的。在此情况下，您可能无法获得经济补偿。
   • 违法解除：如果企业无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么企业的解除行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果企业合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：工作年限是指您在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在企业工作了三年，月工资为5000元，那么经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 后续行动建议：

   • 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取达成合理的经济补偿协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在与企业协商或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便证明自己的权益。
   • 及时行动：劳动纠纷的解决有一定的时效性，您需要在规定的期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。

总结来说，面对企业不要人的情况，您需要首先判断企业解除劳动合同的合法性，然后根据具体情况计算经济补偿或赔偿金，并采取相应的后续行动来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。