结论：在私人老板处工作十年后公司倒闭，您可能面临工资福利、经济补偿以及社保缴纳等多方面的问题。以下是从不同角度为您详细分析并给出的法律建议。
一、工资福利问题
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司倒闭导致工资未支付，您有权要求老板支付拖欠的工资。
- 建议：首先尝试与老板协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
福利待遇：
- 福利待遇通常包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。若公司倒闭前未为您缴纳社会保险或住房公积金，您有权要求老板补缴。
- 建议：向当地社保和公积金管理部门查询您的缴纳情况，若存在未缴纳情况，可要求老板补缴。同时，对于未享受的带薪年休假等福利，也可根据相关规定要求老板给予补偿。
二、经济补偿问题
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：计算您应得的经济补偿金数额，并与老板协商支付事宜。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付经济补偿金。
特殊情况下的补偿：
- 若公司倒闭导致您失业，且您符合领取失业保险金的条件，还可以向当地社保部门申请领取失业保险金。
- 建议：了解当地失业保险金的领取条件和标准，准备相关材料并申请领取。
三、社保缴纳问题
社保缴纳记录：
- 您有权要求老板提供您的社保缴纳记录，以确认公司是否为您按时足额缴纳了社会保险。
- 建议：向老板索要社保缴纳记录，或向当地社保部门查询您的缴纳情况。
社保转移与续接：
- 若公司倒闭后您找到新的工作单位，需要将社保关系转移至新单位。若您暂时未找到工作，也可以选择以个人身份继续缴纳社会保险。
- 建议：了解社保转移与续接的具体流程和要求，确保您的社保权益不受影响。
四、其他注意事项
保留证据：
- 在与公司或老板协商解决工资福利、经济补偿等问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
- 建议：将相关证据整理成册，并妥善保管，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若您在与公司或老板协商解决过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 建议：直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结与行动建议：面对公司倒闭的情况，您应首先确认自己的工资福利、经济补偿以及社保缴纳等情况。若存在未支付或未缴纳的情况，应与老板协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。同时，务必保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。