针对私人老板不干了跑路的情况，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 首先，劳动者应尽可能收集与老板之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 同时，收集老板拖欠工资或未支付经济补偿的证据，如工资转账记录、欠条、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者老板未履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果老板未履行判决，劳动者可以申请强制执行。
注意法律时效：
- 劳动者在维护自己权益时，应注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者应及时采取行动，避免超过法律时效而丧失维权机会。
针对可能遇到的特殊情况，以下是一些额外的建议：
- 如果老板下落不明：劳动者可以尝试通过公告送达的方式向老板送达法律文书，并在公告期满后依法进行缺席审理和判决。
- 如果老板财产转移：劳动者可以申请法院对老板的财产进行保全，以防止其转移财产导致无法执行判决。
- 如果涉及多人维权：劳动者可以联合其他受害者共同维权，通过集体行动提高维权效率。
在采取上述措施时，劳动者应注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为导致法律后果。
- 及时咨询专业律师，获取法律意见和帮助。
- 遵循法律程序，依法维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，劳动者在维护自己权益时应根据具体情况采取合适的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。