工厂倒闭时，员工应采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，员工在工厂倒闭时有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。
   • 员工还有权获得未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及确保企业已足额缴纳各项社会保险费用至倒闭当月。

2. 申请经济补偿与社会保险处理：

   • 员工应向工厂的管理层或清算组提出经济补偿的申请，并密切关注清算进展，确保自己的权益得到优先保障。在工厂进入破产程序后，员工需及时向破产管理人申报债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保费用等，这些在破产财产清偿中处于优先地位。
   • 如果工厂无法支付经济补偿或存在社会保险欠费情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。例如，员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。

3. 参与破产清算分配：

   • 工厂倒闭进入破产程序后，员工应积极参与破产清算分配，确保自己的工资、经济补偿等权益得到优先清偿。员工有权参加债权人会议，对破产财产的管理、变价和分配等事项发表意见，并监督破产程序的进行。

4. 向法院申请资产保护与清算拍卖：

   • 为防止公司资产被非法转移或隐匿，员工可向法院申请对公司资产进行保护，并申请公司资产清算拍卖，以确保工资和补偿金的优先清偿。

5. 关注人事档案与相关证件：

   • 员工应及时办理人事档案转移手续，通常可以转移到户籍所在地的人力资源公共服务机构进行托管。
   • 同时，取回自己的职业资格证书、培训证书等相关证件，以便未来就业和职业发展。

6. 寻找新的就业机会：

   • 在获得经济补偿后，员工应积极寻找新的就业机会，可以通过招聘网站、人才市场等途径了解就业信息，并根据自身技能和经验选择合适的岗位。

7. 向公安机关报案（如适用）：

   • 如老板构成拒不支付劳动报酬罪，员工可依法向公安机关报案，追究其法律责任。

特殊情况下的处理：

• 如果工厂老板跑路，员工除了上述措施外，还可以寻求法律援助，向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。此外，员工还可以向工会、劳动监察部门等反映情况，寻求帮助和支持。

法律后果提示：

• 员工应确保在法律规定的时效期间内行使权利，如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期行使权利可能会导致法律救济的丧失。

行动建议：

• 面对工厂倒闭的情况，员工应保持冷静、理性，并尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。