当厂子倒闭时，员工应依法维护自身权益，包括了解并申请经济补偿、处理工资与社会保险事宜，并妥善安排后续就业。以下是对此问题的详细分析：

1. 了解并申请经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，企业倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工应向工厂的管理层或清算组提出经济补偿的申请，并密切关注清算进展。

2. 处理工资与社会保险事宜：

   • 工厂倒闭时，应结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，拖欠的员工工资在破产清算中享有优先受偿权。
   • 企业应确保为员工缴纳至倒闭当月的社会保险费用。如果存在欠费情况，员工可以向当地社保部门反映，要求企业补缴。
   • 员工在工厂倒闭后，可以根据自身情况继续缴纳社会保险，或者在找到新工作后由新单位办理社保接续手续。

3. 妥善安排后续就业：

   • 员工在获得经济补偿后，应积极寻找新的就业机会，可以通过招聘网站、人才市场等途径了解就业信息。
   • 为了增加在就业市场的竞争力，员工可以考虑参加一些职业培训课程，提升专业技能或学习新的技能。

4. 法律咨询与维权：

   • 如果员工在工厂倒闭后面临劳动纠纷或权益受损的情况，可以寻求专业的法律咨询。
   • 员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于经济困难、无力支付律师费用的员工，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。

我建议，员工在工厂倒闭后应保持冷静，依法维护自身权益。同时，积极寻找新的就业机会，并考虑通过职业培训提升自己的竞争力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。