公司倒闭解散员工时，员工依法享有经济补偿、工资清偿等权利，公司需按法定程序处理劳动关系终止事宜。以下是具体分析：

1. 经济补偿的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产或解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 工资与福利的清偿
   公司需优先清偿员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老/医疗保险费用（依据《企业破产法》第一百一十三条）。若公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴或向社保部门投诉。

3. 劳动关系终止程序
   公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。终止劳动合同时，需出具解除/终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 特殊情形处理

   • 孕期/产期/哺乳期女员工：公司不得因破产解散而单方解除劳动合同，需待法定情形消失后终止，并支付经济补偿。
     
   • 工伤员工：公司需按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、就业补助金等，再终止劳动关系。
     
   • 未签书面合同：员工可主张双倍工资差额（最长11个月），同时要求经济补偿。

5. 争议解决途径
   若公司拒付补偿或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与公司协商补偿方案，要求出具书面终止证明；
   
3. 若协商无果，及时向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 关注公司破产清算进展，申报债权（如有欠薪或补偿未支付）。
   

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