当公司因亏损而解散时，员工主要会面临劳动合同终止、经济补偿以及社保公积金处理等问题，以下是详细说明：

1. 劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司正式解散，您与公司的劳动关系将依法终止。

2. 经济补偿：在劳动合同终止的情况下，您有权获得经济补偿。具体来说：

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资基数：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 社保与公积金处理：

   • 社保：公司解散后，您的社保关系将随之终止。但您有权要求公司为您办理社保关系的转移手续，以便您在新单位继续缴纳社保或自行缴纳。
   • 公积金：同样，您的公积金账户也将面临处理。您可以向公司了解公积金账户的封存或转移事宜，并根据自身情况选择继续缴纳或提取公积金。

4. 其他权益：

   • 未休年假补偿：如果公司在解散前未安排您休完年假，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 工资与加班费：确保公司已结清所有应支付的工资和加班费。如果公司拖欠工资或加班费，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司协商，了解解散的具体安排、经济补偿方案以及社保公积金的处理方式。
   • 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

公司亏损解散时，您作为员工应关注自己的劳动合同终止、经济补偿、社保公积金处理以及其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。