国营厂（国企）倒闭后，员工的权益会受到法律保护，具体处理措施如下：
一、经济补偿与工资社保清偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年）。
- 举例：若员工在国企工作8年，月工资为5000元，则经济补偿金为8 × 5000 = 40000元。
工资与社保清偿：
- 国企倒闭前拖欠的职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等应优先清偿。
- 同时，企业需补缴职工在职期间欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。
二、法律途径与再就业扶持
法律途径：
- 员工应了解并依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来维护自己的权益。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
再就业扶持：
- 政府会提供就业扶持政策，如职业介绍、再就业培训等，帮助职工再就业。
- 员工也可以凭自身能力，在市场上寻找新的工作机会。
三、特殊情况处理
距法定退休年龄不足5年的职工：
- 对于这类职工，法律可能会给予特别的保护，如优先安置或提供更长的经济补偿期限等，具体需根据地方政策和实际情况确定。
特繁工种职工：
- 对于特繁工种连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限的职工，同样可能享受特别的保护措施。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好与国企的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：
- 一旦得知国企倒闭的消息，员工应及时了解自己的权益和补偿情况，并尽快采取行动来维护自己的权益。
咨询专业人士：
- 在处理过程中，如果遇到复杂或不确定的问题，员工可以咨询像我这样的专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
总结来说，国营厂倒闭后，员工的权益会受到法律的保护。员工可以通过法律途径争取经济补偿和工资社保的清偿，同时关注政府的再就业扶持政策，积极寻找新的工作机会。在处理过程中，员工应保留好相关证据，及时行动，并在需要时咨询专业人士。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。