县属国企倒闭后，员工可通过以下途径维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况选择：

1. 经济补偿与赔偿
   根据《劳动合同法》第44条、46条，企业因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。若企业存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工还可主张赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）。
   操作建议：员工需保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，向企业清算组或管理人申报债权，优先于普通债权人受偿。

2. 社保与公积金衔接
   企业破产时，社保账户可能被冻结，但员工个人账户余额仍属个人所有。员工可凭离职证明、社保转移单等材料，将养老保险、医疗保险关系转至新单位或户籍地社保机构；失业保险符合条件的可申领失业金（最长24个月）。公积金账户可提取或封存，待符合条件时再处理。
   操作建议：及时联系当地社保局、公积金管理中心，确认账户状态及转移流程。

3. 再就业与创业支持
   部分地区对国企破产员工提供专项再就业服务，如职业培训补贴、岗位推荐等。符合条件的员工还可申请创业担保贷款及贴息、税收减免等政策。
   操作建议：关注当地人社局公告，主动咨询就业服务中心，利用政策红利降低转型成本。

4. 特殊群体保护

   • 工伤员工：企业破产时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：企业不得因破产解除劳动合同，需支付工资至法定情形消失，并依法支付经济补偿。
     操作建议：此类员工应优先与企业协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，维护特殊权益。

5. 法律救济途径
   若企业拒不支付补偿或存在其他违法行为，员工可向劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   操作建议：仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，建议提前咨询律师或法律援助中心，确保程序合法。

温馨提示：县属国企破产可能涉及地方财政、国资监管等多部门协调，员工可联合向当地政府、国资委反映诉求，推动问题解决。若需进一步分析具体案情，可随时向我咨询。