当国企面临倒闭时，对于正式工的处理是一个涉及多方面权益保障的重要问题。以下是根据国家相关法律法规，为您详细梳理的处理流程及权益保障措施：
一、劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除：
- 国企倒闭时，应依法与员工解除劳动合同。这可以通过协商解除或法定解除（如经济性裁员）的方式实现。
- 协商解除时，公司应与员工就解除条件、经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。
- 法定解除时，若符合经济性裁员情形，如企业破产重整或生产经营严重困难，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、社保与福利待遇处理
社保补缴：
- 国企应优先补缴未按时足额缴纳的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，确保员工的社保权益不受影响。
福利待遇支付：
- 国企应支付员工应享的未休年假工资（按日工资收入的300%计算）、加班工资等福利待遇。
三、债务清偿与员工权益优先保障
优先清偿：
- 在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。
员工权益保障：
- 国企应确保员工在倒闭过程中的合法权益得到充分保障，包括但不限于工资支付、社保缴纳、福利待遇等。
四、再就业安置与职业培训
再就业安置：
- 政府相关部门、企业集团或其他关联企业应积极提供就业信息、组织招聘会等方式，帮助员工实现再就业。
- 国企旗下若有其他子公司或关联企业，应优先考虑将员工调配到这些企业继续工作。
职业培训：
- 国企应组织职业培训，提供技能培训课程，帮助员工提升自身素质和就业竞争力，以便更好地适应新的工作环境。
五、特殊员工保护与法律维权途径
特殊员工保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的患病或非因工负伤等特殊群体，国企应依据相关法律法规给予特别保护和照顾，如确保孕期女职工的相关待遇等。
法律维权途径：
- 若国企在倒闭过程中存在违法行为或未依法履行相关义务，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
国企倒闭时，对于正式工的处理应严格遵循国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到全面、妥善的保障。作为员工，您应了解自己的权益和保障措施，积极与企业沟通协商，配合企业的相关工作。同时，您也可以寻求政府、法律援助机构等的帮助和支持，以更好地维护自己的权益。在面对国企倒闭这一突发情况时，保持冷静理性、依法维权是非常重要的。