县级国企倒闭后，人员安置问题通常涉及多个法律层面和实际操作步骤，以下是详细分析：

1. 经济补偿与安置方案
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业因破产或解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。具体标准为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算）。此外，企业需制定书面安置方案，明确补偿方式、时间节点及争议解决机制，并经职工代表大会或全体职工讨论通过后实施。

2. 社保与公积金衔接
   企业倒闭后，需依法为员工办理社保和公积金减员手续，并协助转移至新单位或个人账户。若企业欠缴社保费用，根据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可申请法院强制执行。员工也可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

3. 再就业支持与培训
   地方政府通常会对倒闭国企员工提供再就业服务，包括职业介绍、技能培训补贴等。例如，根据《就业促进法》第五十六条，县级以上政府应建立失业预警制度，对可能出现较大规模失业的行业或企业，提前制定应对措施。员工可主动联系当地人社局或就业服务中心，了解相关政策并申请支持。

4. 特殊群体保护
   对“4050”人员（女40周岁、男50周岁以上）、残疾员工或长期患病者，法律给予额外保护。根据《劳动合同法》第四十二条，企业不得以经济性裁员为由解除与上述员工的劳动合同。若企业倒闭，地方政府需优先安排其再就业或提供公益性岗位。

5. 争议解决途径
   若员工对安置方案或补偿标准有异议，可通过以下途径维权：

• 协商：与企业或清算组直接沟通，争取达成一致；
  
• 调解：申请工会或第三方调解机构介入；
  
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议行动步骤：

1. 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据；
   
2. 关注企业清算组公告，及时参与职工大会讨论安置方案；
   
3. 若认为权益受损，优先通过协商或调解解决，效率更高；
   
4. 复杂案件可委托律师介入，尤其是涉及欠薪、工伤赔偿等情形。
   

如有具体问题（如补偿计算、社保转移等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的细化政策进一步分析。