针对您提出的“国企倒闭退休职工怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企倒闭对退休职工的权益影响确实是一个需要细致考虑的问题，它主要涉及养老金、医疗保险、经济补偿以及其他福利待遇等多个方面。以下是对这些问题的全面解析和应对措施：
一、养老金待遇
已完成社保缴费及养老金核定：
- 如果您已经足额缴纳了社会保险费，并且完成了养老金的核定，那么您的养老金将由社会保险经办机构负责发放，这一发放过程与企业是否倒闭无关。养老金通常会通过银行等金融机构按月支付至您的个人账户。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定了养老金的领取条件，确保了您的合法权益。
企业欠费情况：
- 如果国企在倒闭前欠缴了养老保险费，这可能会暂时影响您的养老金发放。但根据《企业破产法》第一百一十三条，企业在清算时需要优先清偿所欠的社保费用。一旦这些费用得到清偿，您的养老金将恢复正常发放。
未缴纳社保情况：
- 如果国企未依法为您缴纳社保，导致您无法领取养老金，您有权要求公司清偿相应的费用。在必要时，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
二、医疗保险待遇
正常缴费情况：
- 如果您已经按规定参加了医保，并且累计缴费达到了规定的年限，那么在国企倒闭后，您仍然可以继续享受医保待遇。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条明确了医保待遇的享受条件。
企业欠费或未缴足年限：
- 如果国企在倒闭时存在医保欠费或未缴足年限的情况，可能会从企业的破产清算财产中划拨资金进行补缴，或者由政府相关部门介入解决，以确保您的基本医疗需求得到满足。
三、经济补偿
正常退休员工：
- 对于已经正常退休的员工，由于劳动合同关系已经结束，因此通常不会获得额外的经济补偿。
退休但合同未到期员工：
- 如果您在退休后劳动合同尚未到期，并且由于国企倒闭而无法继续履行合同，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求企业按照您的工作年限支付经济补偿。
四、其他福利待遇与权益
企业年金：
- 如果您有企业年金，已归属个人的部分可以按照方案领取；未归属的部分则需要根据方案及相关法规进行处理。
统筹外费用：
- 如节日补贴、生活补贴等统筹外费用，其发放可能会受到企业预留资金或协商结果的影响，因此您可能无法继续享受这些费用。
档案和社会保险关系转移：
- 国企在劳动合同终止时，应该为您办理档案和社保关系的转移手续，以确保您后续能够顺利使用这些关系。
再就业考虑：
- 如果您的经济条件允许，并且您有能力继续工作，您可以考虑再就业以继续缴纳社保并增加收入。但请根据自身情况合理选择，确保不会过度劳累或影响健康。
五、关注破产清算程序与法律维权
- 您应该及时关注国企倒闭后的破产清算程序和相关公告，了解自己的权益保障情况。
- 如果您的权益受到损害，您可以通过法律途径如诉讼或仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，国企倒闭后退休职工应重点关注养老金、医疗保险、经济补偿及其他福利待遇的落实情况，并确保档案和社保关系顺利转移。同时，要密切关注破产清算程序进展，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望这些解答能够帮助您更好地应对国企倒闭带来的问题。