结论概述：工厂倒闭对于已经退休的人员而言，主要影响在于原工厂可能不再提供某些福利或支持，但已退休人员的养老金等基本待遇通常不受直接影响。不过，具体情况还需根据退休人员的退休类型、工厂性质以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度的详细解答：
基本养老金待遇不受影响：
- 对于已经依法办理退休手续并享受基本养老保险待遇的人员，其养老金的发放是由社会保险机构负责，与原工厂的运营状况无关。因此，即使工厂倒闭，已退休人员的养老金仍会按时足额发放。
企业年金或补充养老保险：
- 如果退休人员在退休前参与了企业年金计划或补充养老保险，且这些计划是由工厂管理的，那么工厂倒闭可能会影响到这部分待遇的发放。不过，根据相关法律法规，企业年金基金通常独立于工厂资产，由专业的受托人管理，因此即使工厂倒闭，企业年金基金也应能够继续支付给退休人员。但具体情况还需根据企业年金计划的具体条款和工厂的实际情况来判断。
其他福利待遇：
- 除了基本养老金和企业年金外，工厂可能还为退休人员提供其他福利待遇，如医疗补贴、住房补贴等。这些福利待遇的发放通常依赖于工厂的运营状况和财务状况。因此，工厂倒闭后，这些福利待遇可能会受到影响或停止发放。不过，如果工厂在倒闭前已经为这些福利待遇设立了专项基金或预留了足够资金，那么退休人员可能仍能享受到部分或全部待遇。
法律救济途径：
- 如果工厂倒闭导致退休人员的合法权益受到侵害，如养老金被拖欠、福利待遇被取消等，退休人员可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
建议与行动指南：
- 了解个人权益：首先，退休人员应了解自己的退休类型、享受的待遇以及相关法律法规，以便在工厂倒闭时能够准确判断自己的权益是否受到侵害。
- 关注工厂动态：及时关注工厂的运营状况和财务状况，以便在工厂出现倒闭迹象时能够提前做好准备。
- 保留相关证据：保留与工厂签订的劳动合同、退休证明、福利待遇发放记录等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果退休人员的合法权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果工厂倒闭导致退休人员的养老金被拖欠或福利待遇被取消，且工厂未按照法律法规进行妥善处理，那么工厂的相关责任人可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。