临近退休时遇到工厂倒闭确实会让人感到焦虑，但您可以通过以下途径依法维护自身权益，我将从经济补偿、社保衔接、再就业支持三个核心方向为您详细说明：
1. 经济补偿：工厂应依法支付补偿金
根据《劳动合同法》第44、46、47条，工厂因破产或解散终止劳动合同的，需向您支付经济补偿金，标准为：
- 每工作满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）；
- 工作年限超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
特殊情形：若工厂已进入破产程序，经济补偿金属于优先清偿的债权（依据《企业破产法》第113条），您需及时向破产管理人申报债权，确保权益不受损。
2. 社保衔接：确保退休待遇不受影响
- 养老保险：工厂需为您缴纳社保至劳动合同终止日。若因工厂欠缴导致您缴费年限不足15年（影响退休金领取），可依据《社会保险法》第63条，要求工厂补缴或向社保部门投诉，由社保部门责令工厂限期缴纳。
- 医疗保险：工厂终止社保后，您需以灵活就业人员身份继续缴纳医保，避免断缴影响医疗报销。若您已满足退休条件（如男满60岁、女满55岁且缴费满规定年限），可办理医保退休手续，享受终身医保待遇。
- 失业保险：若您非自愿离职且符合条件（如缴费满1年），可申领失业保险金（最长24个月），同时由失业保险基金代缴医保，减轻经济压力。
3. 再就业支持：利用政策过渡退休前空档期
- 内部转岗：若工厂未完全停产，可与工厂协商转至低强度岗位（如门卫、仓库管理等），延续劳动关系至退休年龄。
- 外部就业：您可向当地人社局申请就业援助（如公益性岗位、技能培训补贴），或通过社区就业服务中心寻找适合的临时工作（如保洁、绿化等），增加收入的同时保持社保连续缴纳。
- 提前退休：若您符合特殊工种退休条件（如从事高空、高温、井下等作业满规定年限）或病退条件（经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力），可申请提前退休，提前享受养老金待遇。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，作为维权依据；
- 协商沟通：与工厂协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间及社保处理方式；
- 申请仲裁/诉讼：若工厂拒绝补偿或欠缴社保，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉；
- 咨询人社局：携带身份证、劳动合同等材料，到当地人社局咨询退休政策、社保补缴及失业金申领流程。
您的情况涉及劳动法、社保法及破产法多领域交叉问题，若需进一步分析补偿金额计算、社保补缴方案或退休手续办理细节，可直接向我提问，我会结合您的具体工龄、工资及工厂状况提供个性化建议。