针对您提出的“离休干部国营厂倒闭怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 离休干部作为国营厂的员工，其劳动关系和权益受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关政策法规的保护。
   • 国营厂倒闭属于企业法人终止的情形，需按照《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规进行清算和处理。

2. 离休干部权益保障：

   • 经济补偿：根据劳动法规定，企业解散或破产时，应给予员工经济补偿。离休干部作为特殊群体，其经济补偿标准可能高于一般员工，具体需参照当地政策或相关规定。
   • 社会保险：确保离休干部的社会保险（如养老保险、医疗保险等）得到妥善接续和支付，不受企业倒闭影响。
   • 其他福利：根据当地政策和企业规定，离休干部可能还享有其他福利待遇，如住房补贴、医疗补助等，这些也应在企业清算中得到妥善处理。

3. 具体应对措施：

   • 关注清算进展：及时了解国营厂清算的进展情况，包括资产评估、债务清偿、员工安置等，以便及时维护自身权益。
   • 咨询相关部门：如有疑问或需要协助，可向当地人力资源和社会保障部门、企业破产管理部门等咨询相关政策法规和操作流程。
   • 保留证据材料：妥善保管与国营厂劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以备不时之需。

4. 特别提示：

   • 离休干部作为特殊群体，其权益保障可能涉及多个部门和政策，因此在处理过程中需特别注意政策的衔接和协调。
   • 如遇复杂问题或争议，建议及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，离休干部面对国营厂倒闭的情况，应首先明确自身的法律关系和权益，关注清算进展，咨询相关部门，并妥善保管相关证据材料。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。