在国企未干到退休但公司倒闭的情况下，您主要涉及经济补偿、社保衔接和再就业支持三个核心问题。以下是具体分析：

1. 经济补偿：依法获得赔偿是核心权益

根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因破产终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金：

• 计算标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资3倍（若超则按3倍计算）。
• 特殊情形：若公司已进入破产清算程序，补偿金可能从破产财产中优先支付，但需关注清算组公告及申报流程。

行动建议：保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，及时向清算组申报债权，若未获补偿可申请劳动仲裁。

2. 社保衔接：确保养老、医疗不断档

公司倒闭后，社保账户可能被冻结，需主动办理转移或续缴：

• 养老保险：若未达退休年龄，可将社保关系转至新单位或以灵活就业身份续缴；若已接近退休年龄，可咨询当地社保局是否允许补缴至满15年。
• 医疗保险：断缴期间无法享受报销，建议尽快续缴或转为城乡居民医保（报销比例较低但保障基础）。
• 失业保险：符合条件者可申领失业金（需非本人意愿离职且缴纳失业保险满1年），同时可享受职业培训补贴。

行动建议：携带离职证明、身份证到社保局办理转移手续，若公司未出具离职证明，可向劳动监察部门投诉。

3. 再就业支持：利用政策资源降低转型成本

国企倒闭后，政府可能提供再就业帮扶：

• 职业介绍：当地人社局会组织专场招聘会，优先推荐原国企员工。
• 技能培训：可申请免费或补贴性的职业技能培训（如电工、焊工、计算机操作等），提升就业竞争力。
• 创业扶持：若选择自主创业，可申请创业贷款、税收减免等政策（需符合当地条件）。

行动建议：关注当地人社局官网或社区公告，及时报名参加培训或招聘会，同时保留原国企的工作证明（如职称证书、技能等级证），便于新岗位应聘。

总结与提醒

公司倒闭虽带来短期困扰，但依法维权和主动规划可最大限度减少损失。核心步骤：1. 确认经济补偿金额并申报债权；2. 办理社保转移或续缴；3. 利用政策资源实现再就业。若过程中遇到公司拒付补偿、社保转移受阻等问题，可直接向我咨询具体应对方案。