国企倒闭后，正式员工可获得经济补偿，并可通过多种途径进行安置，同时社保关系也将得到妥善处理。
一. 经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，国企被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 安置途径
- 内部安置：国企可与其他企业协商，将员工介绍到这些企业工作，特别是在大型国有企业集团内部进行协调。同时，为有技能基础的员工提供针对性培训，帮助其在企业内部或其他相关企业实现再就业。
- 外部安置：
- **买断工龄**：企业一次性支付给员工经济补偿，解除劳动关系，员工可自主择业或创业。
- **安排到重组公司**：若国企重组，员工可能被安排到重组后的公司继续工作，劳动合同关系随之转移。
- **鼓励自主创业**：地方政府或企业提供创业培训、资金支持和税收优惠等扶持政策。
- **协助再就业**：政府就业服务机构、破产清算组或企业主管部门举办招聘会，提供职业指导和服务，帮助员工重新就业。
- **提前退休**：达到一定年龄条件的员工可执行提前退休政策。
- **社区或离退休管理机构安置**：对于无法通过以上方式安置的员工，可由当地社区或离退休人员管理服务机构进行安置。
三. 社保及福利保障
- 社保关系转移：企业破产后，会为员工办理社会保险关系转移手续。员工可将社保关系转移到新单位继续缴纳，或以灵活就业人员身份自行缴纳。
- 失业待遇领取：符合条件的员工可享受失业保险待遇，领取失业保险金，具体期限和标准根据缴费年限和当地规定执行。
- 灵活就业人员缴费：员工需以灵活就业人员身份及时缴费，确保社保权益不受影响。
综上所述，国企倒闭后，正式员工不必过于担心，应积极了解相关政策法规，根据自身情况选择合适的安置方式，并关注社保缴纳情况，以确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。