针对您提出的“国企倒闭正式职工怎么安置”的问题，这是一个涉及法律法规和政策保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关政策规定，实施企业破产必须首先安置好破产企业职工。这意味着在国企倒闭的情况下，职工的安置是首要考虑的问题，政府和企业都有责任确保职工的合法权益得到保障。

具体来说，国企倒闭后，职工的安置方式主要包括以下几种：

1. 转业培训与介绍就业：

   • 政府会采取转业培训、介绍就业等措施，帮助职工重新就业。这包括提供职业技能培训、就业信息发布、职业介绍等服务，以提升职工的就业能力和竞争力。

2. 生产自救与劳务输出：

   • 鼓励职工通过生产自救、劳务输出等方式实现再就业。政府可能会提供一定的政策支持和资金扶持，帮助职工自主创业或到其他地区就业。

3. 发放一次性安置费：

   • 对于自谋职业的职工，政府可以根据当地实际情况发放一次性安置费。这笔费用原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体标准由各有关市人民政府规定。发放一次性安置费后，职工不再保留国有企业职工身份。

4. 享受失业保险待遇：

   • 破产企业职工失业期间，可以依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。这包括领取失业保险金、享受医疗补助等。

5. 社会救济与离退休职工保障：

   • 对于失业保险期满无法重新就业且符合社会救济条件的职工，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。同时，破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理，确保他们的基本生活需要得到满足。

6. 特殊职工群体的安置：

   • 对于因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，以及距离退休年龄不足5年的职工，政府会采取特殊措施进行安置。例如，将因工致残或患职业病的职工作为离退休职工安置；允许距离退休年龄不足5年的职工提前离退休等。

此外，破产企业职工的安置费用来源也是职工关心的问题。根据政策规定，安置费用主要来源于破产企业土地使用权出让所得、处置其他破产财产所得以及政府财政补贴等。如果安置费用来源不足，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

最后，我想提醒您的是，在国企倒闭的情况下，职工应积极维护自己的合法权益。这包括保留好相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录等），与用人单位进行协商，向调解组织申请调解或向劳动保障监察机构投诉，以及申请劳动仲裁或诉讼等。同时，职工也可以向各级工会寻求必要支持与帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。