企业单位倒闭时，职工的安置问题主要依据《劳动合同法》《企业破产法》及相关法律法规处理，核心结论如下：

1. 经济补偿与赔偿

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第44、46条，企业因破产或解散终止劳动合同的，需向职工支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿情形：若企业未依法支付经济补偿或存在违法解除劳动合同（如未提前通知、未履行法定程序），职工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     

2. 工资与社保优先清偿

   • 根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，属于破产财产清偿的第一顺序，优先于普通债权受偿。
     
   • 若企业资产不足以清偿全部债务，职工仍可就上述费用优先获得部分或全部清偿。
     

3. 社保与公积金处理

   • 社保转移：企业需为职工办理社保关系转移手续，确保养老保险、医疗保险等连续缴纳记录不受影响。
     
   • 公积金封存或提取：职工公积金账户可封存，符合条件（如失业、退休）时可申请提取。
     

4. 再就业支持

   • 失业保险金：职工可凭企业出具的终止劳动合同证明，向社保部门申领失业保险金（需满足缴费年限等条件）。
     
   • 职业培训与补贴：部分地区为失业职工提供免费职业培训或再就业补贴，具体政策需咨询当地人社部门。
     

5. 特殊群体保护

   • 工伤职工：企业需一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准按《工伤保险条例》执行）。
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：企业不得因破产单方解除劳动合同，需支付工资至相应期限结束，并依法支付经济补偿。
     

行动建议：

• 职工应要求企业出具书面终止劳动合同证明，并保留工资条、社保记录等证据；
  
• 若企业拒不支付补偿或拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对清算程序有异议的，可向法院申请参与破产管理，监督财产分配。
  

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