国企倒闭后不安置员工，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解法律规定与国企义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产等原因需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 国企作为用人单位，在倒闭时应当依法履行对员工的安置义务，包括支付经济补偿、办理社会保险关系转移等手续。如果国企未履行这些义务，员工有权要求其承担相应的法律责任。

2. 与国企协商：

   • 在国企倒闭后，员工可以首先尝试与国企的管理层或清算组进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿并办理相关手续。
   • 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，员工可以依据判决要求国企履行相应的义务。

5. 关注国企清算程序：

   • 国企倒闭后，通常会进入清算程序。员工可以关注清算程序的进展，了解国企的资产状况、债务清偿情况等。
   • 在清算过程中，员工的工资和经济补偿等债权通常享有优先受偿权。如果国企的资产不足以清偿全部债务，员工可以依法申报债权并参与分配。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 及时行动：国企倒闭后，员工应尽快采取行动维护自己的权益，避免因拖延而错过法律规定的时效期限。
• 保留证据：员工应保留好与国企的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，国企倒闭后不安置员工是违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，请及时采取行动并寻求专业帮助。