针对您提出的“国有企业破产后没有安置职工如何处理”的问题，这是一个涉及员工权益保障和法律程序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工应对措施
了解自身权益：
- 员工应首先明确自己在企业破产中的法律地位和权益，这包括但不限于工资、经济补偿金、社会保险等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得相应的经济补偿。
与企业协商：
- 在企业宣布破产后，员工可以尝试与企业管理层或清算组进行协商，争取合理的安置方案。协商内容可能包括经济补偿金的数额、支付方式、社会保险的接续等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工制定维权策略。
参与债权人会议：
- 作为企业的债权人之一，员工有权参加债权人会议，并表达自己的诉求。在会议上，员工可以提出关于安置方案的意见和建议，争取得到其他债权人的支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业拒绝履行法定义务，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、职工安置途径
经济性裁员的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业进行经济性裁员时，需要向被裁减的员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
优先清偿拖欠的工资和社保费用：
- 在破产财产分配中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及欠缴的社会保险费用等应作为第一顺序优先受偿。
再就业服务：
- 政府和社会机构通常会为破产企业职工提供再就业培训和职业介绍等服务，帮助他们尽快找到新的工作机会。
政府安置措施：
- 破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
一次性安置费：
- 政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。
特殊职工的安置：
- 破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者在劳动关系中的基本权利和义务，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，以及用人单位在特定情况下需要承担的法律责任。
- 《中华人民共和国企业破产法》：明确了企业在破产程序中的清算、重整和和解等制度，以及债权人和债务人的权利义务关系。
综上所述，当国有企业破产后没有安置职工时，员工应首先了解自身权益，与企业协商并寻求法律援助。同时，政府和社会机构也会提供再就业服务和安置措施，以保障员工的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。