您好，关于国企注销后职工的安置问题，这是一个涉及职工切身利益和社会稳定的重要议题。根据国家相关政策法规，我将为您详细解答如下：
一、安置原则与要求
国企注销（包括重组改制和关闭破产）时，必须首先妥善安置好职工，这是国家法律法规的明确要求。各级劳动保障部门会按照党中央、国务院的部署，在当地党委和政府的领导下，将维护职工合法权益作为重要工作日程，确保职工安置工作得到切实执行。
二、职工安置方案
方案制定与讨论：企业必须制定详细的职工安置方案，并提交职工代表大会讨论通过。方案中需明确职工劳动关系处理、经济补偿办法、债务清偿、社会保险关系接续和职工再就业措施等内容。
审核与备案：省级劳动保障部门会负责本地区国有大中型企业主辅分离辅业改制职工安置方案的审核备案工作，并协助做好所在地中央企业同类方案的审核备案。方案未明确上述关键内容的，不得进入改制或破产程序。
三、经济补偿与社保接续
经济补偿：根据职工在企业的工作年限、工资水平等因素，企业需向职工支付经济补偿。补偿标准通常按照国家相关法律法规执行，确保职工得到合理补偿。
社保接续：企业需及时为职工接续各项社会保险关系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保职工在离开企业后能够继续享受社会保障待遇。
四、再就业支持
再就业政策宣传：劳动保障部门会与企业及有关方面配合，共同举办再就业指导培训班，向职工宣传再就业政策，提供就业信息和提高转岗技能的渠道。
再就业扶持政策：对于就业困难群体，如大龄职工、低技能职工等，政府会给予特别关注，采取多方面的办法和措施，如提供职业培训、创业扶持等，积极促进其再就业。
五、特殊群体安置
工伤职工：对于工伤职工，企业需妥善处理其工伤保险问题，确保其得到应有的医疗和康复待遇。
离退休人员：企业需确保离退休人员基本养老金按时足额发放，并采取措施解决好医疗保险问题。同时，将他们纳入居住地街道社区社会化管理服务，确保其晚年生活得到妥善安排。
六、监督与保障
全程监督：劳动保障部门会对企业职工安置方案的落实情况进行全程监督检查，确保政策规定及安置方案落实到位。
投诉处理：对于职工的投诉，劳动保障部门会及时处理，并做好政策解释和思想工作，化解矛盾，有效防止群体性事件的发生。
七、实例与政策依据
以国务院发布的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发〔1994〕59号）为例，该通知明确要求实施企业破产必须首先安置好破产企业职工，并规定了破产企业土地使用权和破产财产的处置方式，所得资金首先用于职工安置。此外，劳动和社会保障部发布的《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕19号）也对此进行了详细规定和强调。
综上所述，国企注销后职工的安置工作是一个系统工程，涉及多个方面和环节。政府和企业会共同努力，确保职工得到妥善安置和合理补偿，同时提供再就业支持和特殊群体关怀，以维护社会稳定和职工权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。