国企撤职后的安置方式需根据具体情况而定，通常涉及劳动合同的变更、解除或终止，以及可能的经济补偿。

一. 劳动合同的处理

1. 劳动合同的变更或解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若国企撤职导致原劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同，如调整工作岗位、薪资待遇等。若无法达成一致，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 劳动合同的终止：若国企撤职是由于企业解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止。

二. 经济补偿

1. 经济补偿的适用情形：若国企撤职导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 其他安置方式

除了上述劳动合同的处理和经济补偿外，国企撤职后的安置还可能涉及其他方式，如内部退养、转岗培训、再就业服务等。这些方式的具体实施需根据国企的实际情况和相关政策法规进行。

我建议，在面临国企撤职的安置问题时，劳动者应首先与用人单位进行协商，明确劳动合同的处理方式和经济补偿等事宜。如有必要，可寻求法律援助或咨询当地劳动行政部门，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应积极了解并适应市场变化，提升自身技能，为再就业做好准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。