国企职工被政务撤职后，公司一般会根据内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，结合撤职原因、职工岗位性质、个人能力等因素，对其工作岗位、薪酬待遇、劳动关系等进行调整或处理，具体安排可能包括以下几种情况：

1. 岗位调整
   若撤职原因与特定岗位的职责直接相关（如因管理失职、违规操作等），公司可能将职工调离原岗位，安排至其他非管理类或责任较轻的岗位。例如，原为部门负责人的职工，可能被调整为普通职员或专业技术岗位。调整时需遵循劳动合同中关于岗位变更的约定，若合同未明确约定，需与职工协商一致。

2. 薪酬待遇调整
   撤职后，职工的薪酬可能随之调整。若岗位调整导致职级下降（如从管理岗转为普通岗），薪酬可能按新岗位的标准重新核定。调整需符合公司薪酬管理制度，且不得低于当地最低工资标准。若撤职涉及违纪处分，公司可能根据内部奖惩制度扣减绩效工资或奖金。

3. 劳动关系处理

   • 继续履行劳动合同：若撤职不涉及严重违纪或违法，公司可能选择保留劳动关系，仅调整岗位和薪酬。此时职工仍享有劳动合同约定的其他权益（如社保、年假等）。
     
   • 解除劳动合同：若撤职原因涉及严重违纪（如贪污、受贿、严重失职造成重大损失等），且符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”等情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 协商解除：若双方对后续安排无法达成一致，可协商解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。

4. 培训与考核
   部分国企可能对撤职职工安排培训或考核，以评估其是否适合继续留任或调整至其他岗位。例如，若撤职因管理能力不足，公司可能要求其参加管理技能培训，考核合格后重新竞聘岗位。

5. 内部退养或待岗
   极少数情况下，若公司无合适岗位调整，或职工因撤职导致心理、身体原因无法继续工作，可能协商内部退养（按一定标准发放生活费）或待岗（待岗期间工资按当地规定或公司制度执行）。但此方式需严格符合法律法规，避免变相逼迫职工离职。

注意事项：

• 公司调整岗位或薪酬时，需确保程序合法（如召开职工代表大会审议制度、提前与职工协商等），避免因程序违法被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”。
  
• 若职工对处理结果不服，可依法申请劳动仲裁，主张公司违法调整岗位、克扣工资或违法解除劳动合同等。
  

建议：
若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于岗位调整、薪酬变更、违纪处分的条款；若公司处理程序或结果存在争议，可进一步向我咨询具体法律应对策略。