当国有原单位撤掉后，原单位的职工，特别是退休人员，其各项权益依然会受到法律和政策的全面保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系与经济补偿
劳动关系状态：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。因此，单位撤销并不影响已退休人员的劳动关系状态，他们与原单位的劳动关系已经自然终止。
经济补偿问题：
- 由于退休人员已不再与单位存在劳动关系，且已享受基本养老保险待遇，所以在单位撤销时，无需给予经济补偿。
二、养老金与社保关系
养老金发放：
- 退休人员的养老金由社会保险经办机构负责发放，单位撤销不会改变其发放渠道和金额。只要养老保险参保缴费情况正常，养老金将按时足额发放到退休人员手中。
社保关系转移：
- 如果退休人员需要转移社保关系，应按照规定流程操作。这通常包括向原单位提出申请、办理停保手续等步骤。新单位或社保经办机构将依据相关文件办理转移接续，确保退休人员的社保权益不受影响。
三、医保待遇
基本医保：
- 退休人员若已按规定参加并达到当地医保退休缴费年限，他们将继续享受基本医疗保险待遇。这意味着他们的医疗费用将按照医保政策进行报销。
补充医保：
- 对于补充医保，情况可能因单位而异。如果单位撤销后，补充医保有单独资金账户且资金充足，退休人员可能继续享受补充医保待遇。但如果无单独资金安排或资金不足，则可能受到影响。因此，退休人员需要关注单位的具体安排和政策变化。
四、人事档案管理
档案转移：
- 原单位撤销后，退休人员的人事档案通常会转移至上级主管部门或属地管理机构，如公共就业和人才服务机构、街道劳动保障事务所等。这是为了确保档案的完整与安全，并为退休人员提供查阅服务。
档案利用：
- 退休人员可以在需要时向档案管理部门申请查阅或利用自己的档案，以办理相关手续或证明自己的身份和经历。
五、社会化管理服务
党组织关系：
- 退休人员中党员的党组织关系将转移至居住地社区党组织。这样，他们可以继续参加党组织活动，享受党组织的关怀和服务。
日常服务：
- 社区将为退休人员提供节日慰问、健康体检、文化娱乐活动等日常服务。这些服务旨在促进退休人员融入社区生活，提高他们的生活质量和幸福感。
六、其他注意事项
未结清福利费用：
- 单位撤销前如有未结清的福利费用，应明确责任主体，确保退休人员能够依法获得。这可能需要与原单位或相关部门进行协商和沟通。
企业内部福利设施：
- 对于企业内部原有的福利设施或活动，如健身房、图书馆等，应进行妥善安排。这可能包括将这些设施移交给社区或其他机构管理，以确保退休人员的正常生活不受影响。
多部门协调合作：
- 在处理单位撤销后退休职工的相关问题时，相关部门将积极介入，协调社保机构、原企业上级主管部门等，共同做好服务工作。退休人员如遇任何问题，均可向这些部门咨询并寻求帮助。
综上所述，国有原单位撤掉后，原单位退休人员的各项权益均得到法律和政策的全面保障。退休人员应关注自己的养老金、医保、人事档案管理及社会化管理服务等方面的问题，并在需要时向相关部门咨询并寻求帮助。