国企公司对员工撤职处理的程序需严格遵循国家法律法规及企业内部规章制度，确保程序合法、证据确凿，并充分保障员工的合法权益。以下是撤职处理的具体程序及要点：
一、认定员工违纪
- 依据合法有效的规章制度：国企应依据已公示或告知员工的、内容明确且合理的规章制度来认定违纪行为。这些制度需符合法律规定，例如明确规定旷工天数、违反保密规定等情形为严重违纪。
- 收集充分证据：通过事实调查收集真实、合法且与违纪行为直接相关的证据，包括但不限于员工签字确认的违纪报告、财务数据、监控视频及证人证言等。证据的收集需确保合法性，避免侵犯员工隐私等合法权益。
二、内部决策
- 部门建议与人力审核：由员工所在部门提出撤职建议，并提供相关事实材料；人力资源部门负责审核材料的真实性、合法性及合规性，确保撤职建议有充分依据。
- 管理层决策与党委审议：企业管理层根据人力资源部门的审核意见进行决策，对于大型国企，可能还需经过党委等相关决策机构的审议，确保决策过程符合企业内部治理结构。
- 合法审核：企业法务部门或法律顾问对决策过程及结果进行合法性审核，评估撤职处理是否符合法律法规要求，避免法律风险。
三、通知工会
在作出撤职决定前，国企应以书面形式将撤职的理由通知工会，详细说明员工的违纪事实、拟撤职的依据和理由。工会收到通知后，有权提出意见和建议，企业应认真听取并反馈处理结果，确保工会参与民主管理。
四、通知员工
- 书面通知：以书面形式正式通知员工撤职决定，内容包括撤职原因、依据、办理离职手续的时间及地点等，确保员工知晓撤职决定及后续安排。
- 给予申辩机会：按照法律规定，给予员工合理时间进行申辩或提出异议，员工可以书面或口头形式提出自己的意见和理由，企业应认真听取并考虑员工的申辩，确保程序公正。
五、办理离职手续
- 工作交接：要求员工在规定时间内完成与工作相关的人员、资料、设备等交接，确保工作连续性，避免因撤职导致企业运营受到影响。
- 结算工资福利：及时结算并支付员工应得的工资、奖金、福利等，出具解除劳动合同的证明，确保员工权益不受损害。
- 转移社保关系和档案：在撤职后的规定时间内，为员工办理社会保险减员手续及档案转移手续，确保员工社保和档案关系的顺利转移。
六、记录存档
将整个撤职过程中的违纪调查材料、撤职决定、送达回执、离职手续办理记录等相关文件进行整理归档，以备后续查阅及应对可能的劳动纠纷，确保企业有完整的证据链支持撤职决定。
注意事项：
- 整个撤职流程必须严格遵守国家法律法规，确保程序合法、证据确凿，避免因程序违法或证据不足导致撤职决定被撤销或引发劳动纠纷。
- 保障员工的知情权、陈述申辩权及合法权益，给予员工充分的申辩机会，确保撤职决定的公正性和合理性。
- 具体流程可能因企业内部规定和实际情况而有所不同，但核心原则不变，即合法、公正、透明。
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