您好，关于国企离职程序，这确实是一个涉及多个环节和规定的问题。以下是我为您详细梳理的国企离职程序及相关注意事项：
一、离职申请与审批
填写辞职申请表：
- 您需要填写《辞职申请表》，明确表达离职意愿，并注明离职原因、离职时间等关键信息。
单位审核与审批：
- 所在单位会根据相关规定（如《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》）对您的辞职申请进行审核或审批。
- 审核过程中，单位可能会关注您的离职是否符合规定条件，如是否在服务期内、是否涉及重要项目或保密协议等。
特殊情况处理：
- 如果您的辞职申请符合规定但单位超过三个月未办理，您可以向同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。
- 如果个人与单位发生争议，经有关部门仲裁后，您可凭裁定辞职的仲裁文书到人才流动服务机构申请办理辞职。
二、离职手续办理
档案转交：
- 辞职人员所在单位需将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构。
- 人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后，会发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。
身份保留与审定：
- 辞职人员辞职后一年之内，去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份。
- 政府人事部门所属人才流动服务机构负责辞职人员干部身份的审定工作，对保留干部身份的，应将《辞职人员干部身份证明书》存入本人档案。
工作接收与介绍：
- 如果您辞职后去全民所有制单位工作，接收单位需向保存您人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。
- 人才流动服务机构凭《辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将您的人事档案转交接收单位。
三、离职后事项
住房问题：
- 辞职人员居住原单位住房的时间和收费标准，如果当地政府没有规定，可按单位与辞职人员签订的协议办理；未签协议的，由双方协商解决。
竞业限制与保密义务：
- 如果您与单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需遵守相关约定，不得泄露单位商业秘密或从事与单位竞争的业务。
四、特别注意事项
“逃逸式辞职”防范：
- 近年来，国企领域加强了对“逃逸式辞职”的治理，即防止干部在任时违纪违法，妄图通过提前退休、辞职转岗逃避惩罚。
- 因此，在离职过程中，您可能需要接受单位的廉政审核，包括近三年廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果及重大事项报告情况等。
制度完善与监督：
- 国企离职程序可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同，且随着制度完善和监督加强，离职程序可能更加严格和规范。
- 因此，在离职前，建议您详细了解所在单位的具体离职规定和流程，确保离职过程合法合规。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或相关法律机构。祝您离职顺利！