离职程序因离职情形的不同而有所差异，但通常包括一些关键步骤。以下是一个详细的离职流程指南，涵盖了主动离职和被动离职两种情况：
主动离职
如果你打算主动离职，你需要遵循以下步骤：
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，你需要提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请）通知用人单位。如果你处于试用期内，则需提前三日通知。
- 通知应包含你的姓名、所在部门、入职时间、离职原因及预计离职日期等信息，并签字确认。
与上级/人力资源部门沟通：
- 在提交书面辞职信之前或之后，与你的直接上级或人力资源部门进行充分沟通，明确离职意愿和原因。
工作交接：
- 按公司制度与相关人员进行工作交接，包括工作内容、进度、客户信息、未完成事项等。
- 填写工作交接清单，并由交接双方签字确认。
办理离职手续：
- 到人力资源部门办理离职申请表、社保和公积金停缴或转移等手续。
- 与财务部门结算工资、奖金、报销等款项，确保无误后领取工资条或相关证明。
开具离职证明：
- 用人单位需在劳动合同解除时出具离职证明，内容包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等。
遵守保密协议：
- 离职后需继续遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司机密或敏感信息。
被动离职
如果是用人单位单方面解除与你的劳动合同，你需要关注以下步骤：
用人单位通知：
- 用人单位会按法律规定向你发出解除劳动合同的通知，明确解除原因和时间。
员工反馈：
- 如果你对解除决定有异议，可与用人单位沟通协商，了解具体情况和依据。
工作交接与手续办理：
- 与主动离职相同，你需要进行工作交接和办理离职手续。
- 用人单位需出具离职证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿：
- 对于无过失性辞退或经济性裁员，用人单位需按法律规定支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作年限计算。
通用注意事项
- 书面形式：无论是主动还是被动离职，提交正式的辞职信或邮件都是很重要的，以明确表达离职意愿及原因。
- 遵守规定：仔细阅读劳动合同和公司相关规定，确保离职程序符合公司要求及当地法律法规。
- 咨询确认：如有疑问或不确定之处，建议咨询人力资源部门或法律顾问以确认具体流程和注意事项。
希望这份离职流程指南能帮助你顺利办理离职手续。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。