针对您提出的“国企撤销职务后如何安排”的问题，这通常涉及到国企内部的人事调整以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，国企撤销职务后的安排，一般遵循“内部消化”的原则，即尽可能在公司内部或系统内进行人员的重新安排。这包括但不限于：
内部转岗：对于被撤销职务的员工，公司可以根据其专业技能、工作经验和个人意愿，将其安排到其他合适的岗位上。这既可以是同部门的岗位调整，也可以是跨部门的岗位调动。
降级使用：如果员工在原职务上的表现不符合公司要求，或者公司确实没有其他合适的岗位可以安排，那么可能会考虑将其降级使用。降级后的薪酬和待遇会相应调整，但通常会保持一定的稳定性，以激励员工继续为公司贡献。
培训提升：对于有潜力但当前技能或知识水平不足以胜任新岗位的员工，公司可以提供培训机会，帮助其提升能力，以便未来能够胜任更高级别的职务。
协商解除劳动合同：在极少数情况下，如果公司确实无法为员工提供合适的岗位，且员工也不愿意接受降级或转岗安排，那么双方可以协商解除劳动合同。此时，公司需要按照相关法律法规的规定，支付员工相应的经济补偿。
另外，如果国企的撤销职务是由于公司合并、撤并等重大变革导致的，那么人员的安排还需要遵循更具体的规定，如：
合并公司的人员安排：原则上由接收公司负责安排。这包括将员工安排到新的岗位上，或者根据公司的实际情况和员工的个人意愿，进行转岗、降级或协商解除劳动合同等安排。
撤并公司的人员安排：主要由公司主管部门在本系统内妥善安排。没有主管部门的，由原申请开办公司的单位负责安排。这包括将员工安排到事业单位、空编的机关或其他企业单位，或者根据员工的个人意愿和公司的实际情况，进行自谋职业、解聘或发给生活补助费等安排。
在安排过程中，公司还需要注意以下几点：
遵守法律法规：所有安排都必须严格遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》等，确保员工的合法权益得到保障。
做好思想工作：公司需要积极做好员工的思想工作，教育他们服从组织安排，理解公司的变革和调整是为了更好的发展。
提供必要支持：对于需要转岗或降级的员工，公司需要提供必要的培训和支持，帮助他们尽快适应新的工作环境和岗位要求。
综上所述，国企撤销职务后的安排是一个复杂而细致的过程，需要公司根据自身的实际情况和员工的个人意愿进行综合考虑和妥善安排。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。