辞去现任职务后，单位的安排主要取决于您与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定，具体可能有以下几种情况：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了辞职后单位的安排，比如工作交接、离职手续办理、工资结算、经济补偿等事项，那么单位应当按照合同约定来执行。
   • 例如，合同可能规定您需提前一定时间（如30天）书面通知单位辞职，单位在收到通知后安排工作交接，并在离职时一次性结清工资和可能的经济补偿。

2. 单位规章制度有相关规定：

   • 除了劳动合同，单位的规章制度也可能对辞职后的安排有具体规定。这些规章制度通常经过民主程序制定，并已向您公示或告知。
   • 如果规章制度中规定了辞职后的具体流程，如离职申请、工作交接、离职证明开具等，单位应当遵循这些规定来处理您的辞职事宜。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在没有劳动合同或单位规章制度具体规定的情况下，单位应当遵循相关法律法规的强制性规定来安排您的辞职事宜。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位在收到通知后，应当为您办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资等。
   • 如果单位存在违法行为，如未按时支付工资、未出具离职证明等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 双方协商一致：

   • 在某些情况下，您与单位可能通过协商一致的方式来确定辞职后的安排。这种方式更加灵活，可以充分考虑双方的具体情况和需求。
   • 例如，您可能与单位协商提前离职、分期支付经济补偿等事项，并达成书面协议来明确双方的权利和义务。

在辞职过程中，建议您注意以下几点：

• 提前了解单位规定：在辞职前，建议您先了解单位的规章制度和劳动合同中关于辞职的相关规定，以便更好地规划自己的离职流程。
• 书面通知单位：为了确保辞职的合法性和有效性，建议您以书面形式通知单位辞职事宜，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。
• 办理工作交接：在离职前，您应当与单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 保留好离职证明：离职后，单位应当为您出具离职证明。这份证明对于您后续找工作或办理其他手续可能非常重要，因此请您务必保留好。

如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。