您好，关于单位改制后的人员安排问题，这通常涉及多个方面，包括人员安置、劳动合同签订、社会保险衔接等。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
一、人员安置原则
在单位改制过程中，人员安置是一个核心环节。一般来说，会根据单位的实际情况和改制方案，按照“人随职能走”的原则进行人员安置。具体来说：
部分职责和人员划入企业的事业单位：根据省编委办核定保留的事业单位机构、职能和编制，由主管部门制定保留事业单位人员安置方案，并报相关部门备案后实施。
成建制转企或整体划入企业的事业单位：由主管部门组织完成人员安置（划转）工作，并将相关情况报相关部门备案。
二、劳动合同签订
改制后，单位与职工之间的劳动关系需要通过劳动合同来明确。根据相关政策：
改制企业应在工商登记后30日内：与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。
劳动合同变更：对于分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，通常采取原主体企业解除劳动合同，改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同。改制企业应继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。若劳动合同期限不能协商一致，应继续履行原劳动合同中尚未履行的期限；原劳动合同未履行期限短于3年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。
经济补偿金：对于分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来确定。
三、社会保险衔接
改制后，职工的社会保险关系也需要进行相应的衔接。根据相关政策：
参保登记和转移接续：改制后的事业单位应及时到社保经办机构办理养老保险等社会保险的参保登记和转移接续工作，确保职工的社会保险权益不受影响。
内部退养职工：对于距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。
四、其他注意事项
改制方案的制定和审核：改制方案应由主管部门制定，并报相关部门批准实施。劳动保障部门等会对改制方案进行审核备案，确保改制过程的合法性和合规性。
职工权益保障：在改制过程中，应充分保障职工的合法权益，包括工资支付、社会保险缴纳、经济补偿金支付等。对于拖欠职工的工资和欠缴的社会保险费等债务，应妥善处理。
思想政治工作：主管部门应做好职工的思想政治工作，密切关注改革中出现的各种问题，及时研究解决办法，确保社会稳定。
综上所述，单位改制后的人员安排是一个复杂而细致的过程，需要遵循相关政策法规，确保职工的合法权益得到保障。如果您对具体的改制方案或人员安置政策有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关主管部门以获取更详细的信息。