事业单位工作人员撤职后的安排需根据具体情形及单位规定处理，核心结论如下：

1. 岗位调整与职责变更
   撤职后，原岗位职务必然被免除，单位需根据实际情况重新安排工作。常见方式包括：

   • 降级使用：调整至低一级岗位（如从管理岗七级降至八级），对应薪资、福利按新岗位标准执行；
     
   • 转岗安排：若原岗位与撤职原因直接相关（如因财务违规被撤职的会计岗位），可能转至非核心岗位（如行政后勤）；
     
   • 待岗培训：部分单位会安排撤职人员参加业务培训或考核，待通过后重新定岗。
     法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第30条，事业单位工作人员受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，处分期满后需按程序重新定岗。

2. 薪资与福利调整
   撤职直接影响收入结构：

   • 基本工资：按新岗位等级对应的标准发放（如管理岗降级后，岗位工资和薪级工资均下调）；
     
   • 绩效工资：部分单位会扣减撤职期间的绩效奖励，或按新岗位考核标准发放；
     
   • 津贴补贴：与职务相关的补贴（如交通补贴、通讯补贴）可能被取消。
     注意：若撤职同时伴随降薪，单位需在处分决定中明确调整依据，避免违规操作。

3. 处分期限与后续发展

   • 处分期：撤职处分期为24个月，期间不得晋升职务、岗位等级和工资级别（《事业单位工作人员处分暂行规定》第7条）；
     
   • 处分期满后：需由本人提交书面申请，经单位考核合格后恢复岗位竞争资格，但原职务通常不予恢复；
     
   • 解除处分：处分期满无异议的，单位应出具解除处分决定，并作为晋升、评优的参考依据。

4. 特殊情形处理

   • 涉嫌违法犯罪：若撤职与刑事案件相关（如贪污受贿），单位可能同步启动开除程序，或待司法判决后处理；
     
   • 合同制员工：非在编人员撤职可能直接导致劳动合同解除，需按《劳动合同法》支付经济补偿；
     
   • 申诉权利：对撤职决定不服的，可在收到处分决定30日内向原处分单位申请复核，或向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

建议：撤职后的具体安排需以单位书面通知为准，若对岗位调整、薪资扣减等有异议，可要求单位出具政策依据。如有复杂情况（如处分程序违法、降薪无依据），可直接向我咨询具体维权方案。