事业单位人员被撤职后，其工作安排需依据具体情况及相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 撤职后的影响及恢复条件
撤职的影响：撤销职务是一种严重的行政处分，通常意味着公职人员在一段时间内失去了担任特定职务的资格。在撤职期间，公职人员不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。
恢复条件：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，如果政务处分决定被撤销，公职人员的级别、薪酬待遇应当恢复，并按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务。但需注意，政务处分决定被撤销需满足一定条件，如处分所依据的违法事实不清、证据不足，或违反法定程序影响案件公正处理等。
二. 撤职后的工作安排
无法立即恢复原职务：一般情况下，公职人员被撤职后不能立即在原岗位任职。即使政务处分决定被撤销，恢复职务也需要遵循一定的程序，并确保公职人员的权益得到保障。
可能的工作安排：
转岗或调离：事业单位可能会根据实际情况，为被撤职人员安排其他合适的岗位或进行调离。这有助于保持单位的正常运转，并避免对撤职人员造成过大的影响。
待岗或培训：在某些情况下，事业单位可能会安排被撤职人员待岗或参加培训，以提升其业务能力和素质，为未来的工作安排做准备。
解除劳动合同：如果被撤职人员与事业单位之间的劳动关系无法继续维持，双方可以协商解除劳动合同。在此情况下，事业单位应依法支付经济补偿金等相关费用。
三. 法律建议
了解相关法律法规：被撤职人员应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在撤职后能够合理维护自己的合法权益。
与单位协商解决：被撤职人员应积极与事业单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。双方可以通过谈判协商达成一致意见，以妥善处理撤职后的工作安排等问题。
寻求法律援助：如果被撤职人员与事业单位之间存在争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
我的观点是，事业单位人员被撤职后的工作安排需依据具体情况及相关法律法规进行处理。被撤职人员应了解相关法律法规，积极与单位协商解决争议或纠纷，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。