全额事业单位撤销后，人员安置问题需根据具体情况，依据相关法律法规及政策规定处理，主要安置途径包括转岗、提前退休、辞退补偿等。具体分析如下：
转岗安置
根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，事业单位撤销时，主管部门应优先通过内部转岗方式安置人员。例如，将人员调配至同系统其他事业单位或关联单位，需确保新岗位与原岗位性质、职级匹配，并依法办理岗位变更手续。若涉及跨系统调动，需经双方单位及人事主管部门协商一致。
提前退休政策
符合《公务员法》及事业单位退休规定的人员（如工作年限满30年，或距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年），可申请提前退休。提前退休人员按原工资标准计发退休费，并享受基本养老金调整待遇。需注意，提前退休需经本人申请、单位审核及人事主管部门批准。
辞退补偿与经济补偿
若单位无法提供转岗机会且员工不符合退休条件，可依法解除聘用合同。根据《劳动合同法》及事业单位改革文件，单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。若单位未依法缴纳社会保险或存在其他违法行为，员工可主张额外赔偿。
特殊群体保护
对工伤、患病或非因工负伤人员，单位需根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。例如，医疗期内不得解除合同，医疗期满后仍不能工作的，可提前30日书面通知并支付经济补偿后解除合同。
程序合法性要求
单位撤销需履行法定程序，包括编制部门核销编制、财政部门停止拨款、人事部门终止人事关系等。安置方案需经职工代表大会讨论通过，并报主管部门备案。若单位未依法安置，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：若您或您所在单位涉及此类问题，需结合具体政策文件及地方实施细则，建议提供单位性质、人员编制类型（如管理岗、专业技术岗）等细节，以便进一步分析。