当事业单位注销时，其人员安置及后续事宜确实是一个重要问题，这通常涉及到社会保险、人员编制、资产清算等多个方面。针对您提出的“事业单位注销了人员怎么办”的问题，我将从几个关键方面为您详细解答：
一、社会保险方面
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，当事业单位依法终止时，应当自终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。对于人员来说，这意味着他们的社会保险关系需要进行相应的处理：
社保转移：如果人员被安置到其他单位或机构，他们的社会保险关系可以随之转移。这需要原单位和新单位共同配合，完成社保关系的接续手续。
个人续缴：对于未被安置或选择自主就业的人员，他们可以选择以个人身份继续缴纳社会保险费，以保持社保关系的连续性。
社保清算：在事业单位注销过程中，如果涉及社保费用的清算，应确保人员的社保权益得到妥善处理，避免出现欠费或漏缴情况。
二、人员编制与安置
编制调整：事业单位注销后，其人员编制通常会被相应调整。这可能涉及到编制的核减、划转或撤销等操作，具体取决于注销的原因和后续安排。
人员安置：根据注销事业单位的具体情况和当地政策，人员可能会被安置到其他事业单位、国有企业或民营企业等。安置过程中应充分考虑人员的专业技能、工作经验和个人意愿等因素。
经济补偿：对于因事业单位注销而失去工作的人员，根据相关法律法规和政策规定，他们可能有权获得一定的经济补偿。这包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金等。
三、其他相关事宜
资产清算：事业单位注销时，应进行资产清算，确保资产的合理处置和债务的清偿。这有助于保障人员的合法权益，避免因资产问题而引发的纠纷。
档案转移：对于人员的个人档案，如人事档案、社保档案等，应确保在注销过程中得到妥善保管和转移。这有助于人员在未来就业或享受社保待遇时提供必要的证明材料。
政策咨询与援助：在事业单位注销过程中，人员可能会遇到各种问题和困难。此时，他们可以向当地的人力资源和社会保障部门、法律援助机构等寻求政策咨询和援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
事业单位注销时，人员的安置和后续事宜需要综合考虑多个方面。建议您在面临此类情况时，首先了解当地的相关政策和规定，然后与原单位、新单位或相关部门进行沟通协商，以确保自己的权益得到妥善处理。同时，您也可以寻求专业的法律咨询或援助，以更好地应对可能出现的法律问题和纠纷。