当单位注销时，其人员（特别是涉及工伤、劳动报酬等权益的人员）的处理方式需根据具体情况和相关法律法规来操作。以下是一些详细且深入的处理建议：
一、工伤人员的处理
伤残1-4级的工伤人员：
- 由工伤保险基金继续按规定支付相关工伤保险待遇。
- 若尚未到达法定退休年龄，且用人单位和工伤人员已按本市有关规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，则继续享受基本医疗保险待遇。
- 若一次性缴费不足15年，需补足至15年。
伤残5级及其以下的工伤人员：
- 若已按月领取基本养老保险待遇，则保留工伤保险关系。
- 若尚未到达法定退休年龄、与用人单位终止劳动关系，并按相关规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则工伤保险关系终止。
因工死亡人员的供养亲属：
- 由工伤保险基金继续按规定支付供养亲属抚恤金，直至失去享受条件时止。
二、劳动者的劳动报酬及维权
当用人单位被注销后，若劳动者应得的劳动报酬（如工资、业务提成等）没有着落，劳动者可以采取以下措施维权：
确认诉讼主体：
- 若用人单位（如分公司）被注销，但其总公司仍存在，则应以总公司为当事人进行维权。
- 若总公司也被注销，则根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第六十四条规定，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人进行维权。
收集证据：
- 劳动者应提升证据意识，及时留存并保管好与自身利益相关的工资条、加班记录、请假手续、各种凭证等。
- 若发生争议，注意理性维权，并收集好争议交涉过程中的录音、录像等电子证据。
法律途径：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者应明确诉讼请求，提供充分的证据支持自己的主张。
三、其他注意事项
- 及时咨询专业人士：在处理单位注销后的人员问题时，建议及时咨询律师或劳动保障部门的专业人士，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 关注政策变化：相关法律法规和政策可能会随着时间和情况的变化而调整，劳动者应关注政策变化，以便及时调整自己的维权策略。
综上所述，当单位注销时，其人员的处理方式需根据具体情况和相关法律法规来操作。工伤人员应关注工伤保险待遇的继续支付问题；劳动者则应关注劳动报酬的维权问题，并通过法律途径来维护自己的合法权益。