针对您提出的“国企的三级单位注销人员怎么办”这一问题，我会结合国企注销的实际情况以及人员安置的一般原则，为您详细解答。

首先，需要明确的是，国企的三级单位注销通常意味着该单位将不再进行经营活动，其资产、负债等将进行清算和处理。在这个过程中，人员的安置是一个重要且敏感的问题。

一、人员安置原则

1. 合法合规：人员安置必须遵循国家法律法规和国企的相关规定，确保安置过程的合法性和合规性。
2. 公平公正：在安置过程中，应确保所有员工受到公平对待，不因职位、工龄等因素而受到歧视。
3. 协商一致：在可能的情况下，应与员工进行充分沟通，协商达成一致的安置方案。

二、人员安置方式

1. 内部转岗：对于有能力且愿意继续在国企内部工作的员工，可以考虑将其转岗至其他有需求的部门或单位。
2. 协商解除劳动合同：对于不愿或无法继续在国企工作的员工，可以与其协商解除劳动合同，并按照相关规定给予经济补偿。
3. 提前退休或内部退养：对于符合提前退休或内部退养条件的员工，可以按照相关规定办理相关手续。
4. 培训再就业：对于需要提升技能以适应新岗位的员工，可以提供培训机会，帮助其实现再就业。

三、具体操作步骤

1. 成立清算组：国企三级单位注销前，应成立清算组，负责清算单位的资产、负债等，并制定人员安置方案。
2. 与员工沟通：清算组应与员工进行充分沟通，解释注销的原因、人员安置方案等，并听取员工的意见和建议。
3. 制定并实施安置方案：根据沟通结果和实际情况，制定详细的人员安置方案，并按照方案实施。
4. 办理相关手续：对于需要解除劳动合同、办理提前退休或内部退养等手续的员工，应按照相关规定及时办理。

四、注意事项

1. 确保员工权益：在安置过程中，应确保员工的合法权益不受损害，如经济补偿、社会保险等。
2. 及时沟通信息：应保持与员工的及时沟通，确保员工了解注销的进展和安置方案的具体内容。
3. 遵守法律法规：在安置过程中，应严格遵守国家法律法规和国企的相关规定，避免出现违法违规行为。

综上所述，国企的三级单位注销时，人员的安置是一个复杂而敏感的问题。需要遵循合法合规、公平公正、协商一致的原则，通过内部转岗、协商解除劳动合同、提前退休或内部退养、培训再就业等方式进行安置。同时，应成立清算组、与员工沟通、制定并实施安置方案、办理相关手续，并确保员工权益、及时沟通信息、遵守法律法规。希望这些解答能对您有所帮助。