劳动仲裁后单位注销了，劳动者并非无法维护自身权益，可根据具体情况采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、确认单位注销的合法性及清算程序
查询工商登记信息：首先，劳动者应尽快通过国家企业信用信息公示系统或其他相关渠道，查询并确认单位是否已完成注销登记，以及注销前是否进行了合法的清算程序，如成立清算组、发布清算公告等。
收集证据：保留好与单位之间的劳动合同、工资流水、仲裁申请书、仲裁裁决书等材料，这些证据将有助于证明劳动关系及单位拖欠劳动报酬或存在其他劳动争议的事实。
二、确定责任主体
清算组成员：如果清算组未按法定程序通知债权人（包括劳动者），导致劳动者未能及时申报债权，劳动者可要求清算组成员承担赔偿责任。
股东：若股东在公司存在债务时恶意注销（如虚假清算、转移资产），根据《公司法》及相关司法解释，股东需对公司债务承担连带责任。劳动者可要求股东承担支付责任。
其他关联方：如实际控制人或关联公司通过不正当手段导致公司注销，劳动者也可追究其责任。
三、通过法律途径追讨权益
向法院起诉：劳动者可以清算组成员、股东或其他责任主体为被告，向法院提起诉讼，要求其承担支付劳动报酬、经济补偿金等责任。在起诉时，劳动者应提交充分的证据证明单位注销的违法性及责任主体的过错。
申请追加被执行人：如果劳动者已经获得了仲裁裁决书或法院判决书，但单位在执行过程中注销，劳动者可以向法院申请追加清算组成员、股东或其他责任主体为被执行人，通过执行程序实现权益。
寻求行政救济：劳动者还可以向工商行政管理部门反映单位违法注销的情况。工商部门有权对违法注销行为进行调查和处理，并可能责令恢复单位登记或采取其他行政措施。
四、法律依据与维权途径
《劳动保障监察条例》第九条：劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的情况给予奖励。
《中华人民共和国公司法》及相关司法解释：规定了公司注销前应进行清算，并支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司未经依法清算即注销，导致劳动者权益受损，劳动者可向相关责任人追究法律责任。
五、操作建议
保持冷静，及时行动：劳动者在遇到单位注销的情况时，应首先保持冷静，及时收集与公司注销相关的证据材料，并尽快采取法律行动。
多渠道维权：劳动者可以根据具体情况，选择向法院起诉、申请追加被执行人、寻求行政救济等多种途径来维护自己的权益。
持续沟通：在整个维权过程中，劳动者应保持与相关部门和机构的沟通，确保自己的诉求得到妥善处理。
总结来说，劳动仲裁后单位注销并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应根据具体情况采取不同的措施来维护自己的合法权益，并在必要时直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。