针对您提出的“国企改制事业编制的职工怎么安置”的问题，这确实是一个涉及众多职工切身利益的重要议题。国企改制过程中，职工的安置方案通常依据地方政府的政策规定以及企业的实际情况来制定。以下是一些一般性的安置方式和原则，供您参考：

一、经济补偿与安置费用

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业与职工依法解除或终止劳动关系时，应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于职工的工作年限和月平均工资，具体标准可能因地区和企业而异。

2. 安置费用筹集：改制企业职工安置费用主要从企业国有产权、股权出让收入，土地使用权转让收入及其他国有资产变现收入等项目中筹集。不足部分，可能由上级集团公司或企业主管部门调剂解决，甚至申请从专项资金中予以补助。

二、特殊职工群体的安置

1. 距法定退休年龄较近的职工：对于这部分职工，可能不再执行提前退休政策，而是由企业主管部门负责按月发放生活费，并按规定缴纳养老保险费和医疗保险费，直至达到法定退休年龄正式办理退休手续。

2. 离岗退养职工：对于距法定退休年龄不足一定年限（如5年）或连续工龄达到一定标准的职工，可能办理离岗退养手续，一次性发给至法定退休年龄止的基本生活费，并由企业按规定一次性为其缴纳基本养老保险费用和医疗保险费用。

三、市场化用工与再就业

1. 市场化用工制度：改制后，企业可能积极推行市场化用工制度，根据实际需要灵活采取多种竞争性的用工岗位管理形式，全面建立新型劳动关系。

2. 再就业支持：对于解除劳动关系后未能再就业的职工，可能按规定享受失业保险待遇。同时，政府和企业也可能提供再就业培训、职业介绍等支持，帮助职工重新就业或自主创业。

四、社会保险与福利保障

1. 社会保险补缴：企业未依法办理各项社会保险或欠缴社会保险费的，应按照社会保险相关规定予以补办、补缴，确保职工应享受的各项社会保险待遇不受影响。

2. 医疗保障：对于破产、注销类企业中的已退休人员和距法定退休年龄较近的人员，可能按照统筹地区社会保障部门规定标准，以国有资产变现收入向当地社会保险经办机构一次性补充医疗保险统筹基金，保障其终身享受职工基本医疗保险待遇。

五、具体政策差异

需要注意的是，不同地区、不同企业的国企改制职工安置政策可能存在差异。因此，在了解具体安置方案时，应参考当地政府或企业发布的正式文件或通知。

总结与建议：

国企改制过程中，职工的安置是一个复杂而细致的工作，需要政府、企业和职工三方的共同努力和配合。作为职工，您可以密切关注企业改制进展和当地政府的相关政策通知，了解自己的权益和安置方案。同时，也可以积极与企业沟通协商，表达自己的诉求和期望，争取获得更加合理和满意的安置结果。如果遇到具体问题或困难，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律帮助。