针对您提出的“国企改制55岁以上职工怎么安置”的问题，这是一个涉及职工权益保障和国企改制政策的重要议题。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：
一、基本原则与政策依据
国企改制过程中，对于55岁以上职工的安置，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保职工的合法权益得到充分保障。这一原则主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规。
二、具体安置方式
继续留用：
- 对于身体状况良好、具备工作能力的55岁以上职工，国企改制后可以继续留用，并与其签订书面用工协议，明确双方的权利和义务。
- 用工协议应包含协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项，确保职工的合法权益得到明确保障。
提前退休：
- 对于从事特殊工种的55岁以上职工，如果符合相关规定条件，可以在自愿的前提下提前退休并享受退休待遇。这一政策主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关特殊工种退休政策。
- 需要注意的是，随着社会经济发展和劳动条件改善，特殊工种提前退休政策正在逐步调整和完善，具体政策以当地人力资源社会保障部门的规定为准。
内部退养：
- 对于部分因身体原因或企业改制需要无法继续从事原工作的55岁以上职工，国企可以与其协商办理内部退养手续。
- 内部退养期间，企业应按照相关规定为职工缴纳社会保险费，并支付一定的生活费，确保职工的基本生活得到保障。
经济补偿与安置费：
- 对于因国企改制而解除劳动合同的55岁以上职工，企业应按照相关规定支付经济补偿金或安置费。
- 经济补偿金或安置费的支付标准应依据职工的工作年限、工资水平以及企业改制方案等因素确定，确保职工的合法权益得到合理补偿。
三、权益保障措施
社会保险保障：
- 国企改制后，应继续为55岁以上职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，确保职工的社会保险权益不受影响。
- 对于未享受基本养老保险待遇的职工，可以选择继续参加职工基本养老保险，并由企业或个人按规定缴纳保险费。
劳动安全与卫生保障：
- 企业应确保55岁以上职工的工作环境和劳动条件符合安全生产和职业卫生的要求，预防事故和职业病的发生。
- 对于从事危害身心健康的劳动或危险作业的职工，企业应及时调整工作岗位或劳动强度，确保职工的身体健康得到保障。
争议解决机制：
- 如果因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等事项发生争议，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 对于其他事项的争议，职工也可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时了解政策：
- 55岁以上职工应密切关注当地人力资源社会保障部门发布的国企改制相关政策信息，及时了解自己的权益和安置方式。
积极与企业协商：
- 在国企改制过程中，职工应积极与企业协商沟通，表达自己的诉求和意愿，争取合理的安置方案。
保留相关证据：
- 职工应妥善保管与国企改制相关的劳动合同、工资单、社会保险缴费记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，国企改制过程中对于55岁以上职工的安置应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并根据职工的实际情况和企业改制方案采取相应的安置方式。同时，企业应确保职工的社会保险权益、劳动安全与卫生权益得到充分保障，并建立有效的争议解决机制。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。