针对您提出的“国企45岁以上老员工怎么安置”的问题，这确实是一个涉及员工权益、企业运营以及社会保障等多方面的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

首先，我们需要明确的是，国企员工的安置问题受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及国务院相关文件（如《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等）的规范和约束。这些法律法规为员工的退休、退职、安置等提供了明确的法律依据。

二、45岁以上老员工的安置方式

对于国企中45岁以上的老员工，其安置方式主要取决于员工的个人情况、企业状况以及相关政策规定。以下是一些常见的安置方式：

1. 正常退休：

   • 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满60周岁、女年满55周岁（或特定条件下女年满45周岁）且连续工龄满一定年限的员工，可以正常退休并享受基本养老金。

2. 提前退休或内部退养：

   • 对于部分因身体原因或工作需要无法继续从事原工作的45岁以上员工，企业可能会根据内部政策或双方协商，安排提前退休或内部退养。这种情况下，员工可能会享受一定的生活费或养老金待遇。

3. 转岗或再培训：

   • 如果员工仍然具备工作能力且愿意继续工作，企业可能会根据内部岗位需求或员工个人意愿，安排转岗或进行再培训，以适应新的工作岗位。

4. 自谋职业或创业支持：

   • 对于有创业意愿或能力的45岁以上员工，企业可能会提供一定的创业支持或安置费，鼓励其自谋职业或创业。这既有助于员工实现个人价值，也能减轻企业的负担。

5. 特殊政策照顾：

   • 针对特定群体（如复员退伍军人、患职业病或因工伤残的员工等），国家或企业可能会出台特殊政策进行照顾和安置。

三、具体实施中的注意事项

1. 遵循法律法规：

   • 企业在安置45岁以上老员工时，必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。

2. 尊重员工意愿：

   • 在安置过程中，企业应充分尊重员工的个人意愿和选择，避免强制或变相强制员工接受不合理的安置方案。

3. 提供必要支持：

   • 对于选择转岗、再培训或自谋职业的员工，企业应提供必要的支持和帮助，如培训资源、创业指导等。

4. 建立沟通机制：

   • 企业应建立与员工的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，确保安置工作的顺利进行。

四、实例参考

以云南省为例，其《国有企业富余职工分流安置实施办法》中明确规定了对于特定年龄和工龄的员工（如一般工种男职工年满50周岁、女职工年满45岁且连续工龄满15年以上的），企业应当予以妥善安置，不得推向社会。这为我们提供了一个具体的政策参考。

综上所述，国企45岁以上老员工的安置问题需要综合考虑法律法规、企业状况以及员工个人情况等多方面因素。企业应积极履行社会责任，为员工提供合理的安置方案，确保员工的合法权益得到保障。