国企改制中，55岁老职工通常享有以下具体保护措施，核心结论如下：

1. 劳动合同的延续与补偿保障
   根据《劳动合同法》第41条及《国务院关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》，国企改制需优先保障职工权益。若企业因改制解除劳动合同，55岁老职工（尤其距法定退休年龄不足5年）通常属于“优先留用”范围。若必须裁员，企业需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），且补偿标准不得低于当地最低工资标准。若改制后企业主体变更，原劳动合同应由新主体承继，避免因企业改制导致劳动关系中断。

2. 退休与社保衔接的特殊保护

   • 提前退休政策：部分地区对国企改制中的“老职工”设有提前退休通道（如从事特殊工种或符合内部退养条件），但需满足地方政策要求（如工龄、岗位等）。
     
   • 社保缴费衔接：改制过程中，企业必须足额缴纳职工社保至改制基准日，避免因企业资产处置导致社保断缴。若改制后企业无力续缴，地方政府可能通过“社保接续”机制保障职工权益。
     
   • 内部退养待遇：对距退休年龄不足5年的职工，企业可与其协商内部退养，由企业按月支付生活费（不低于当地最低工资标准）并继续缴纳社保，直至达到退休年龄。

3. 民主程序与知情权保护
   国企改制方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过（《企业国有资产法》第41条），55岁老职工作为职工代表或利益相关方，有权参与改制方案审议、提出异议并要求企业回应。企业未履行民主程序或隐瞒关键信息（如资产处置、职工安置方案），职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 优先安置与再就业支持
   改制后新企业应优先录用原职工，尤其是55岁以上老职工。若企业无法提供岗位，地方政府可能通过“再就业服务中心”提供职业培训、岗位推荐或公益性岗位安置，帮助老职工过渡至退休。

行动建议：

• 若您或家人面临国企改制，第一步是要求企业出示书面职工安置方案，核对其中关于“优先留用”“经济补偿”“社保缴纳”等条款是否符合法律要求；
  
• 若企业未履行民主程序或补偿不到位，可向当地国资委、劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（需在知道权益受损后1年内提出）；
  
• 涉及内部退养或提前退休的，需确认企业是否与您签订书面协议，并明确生活费标准、社保缴纳主体等关键条款。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合您所在地区的规定为您分析。