针对您提出的“事业单位改制为企业后又收回国有，原有编制人员怎么安置”的问题，以下是一个基于一般情况和参考信息的详细解答：

首先，事业单位改制为企业是一个复杂的变革过程，涉及人员安置、资产处置、社会保障衔接等多个方面。当事业单位改制为企业后又收回国有，对于原有编制人员的安置，通常会遵循一定的原则和程序。

一、安置原则

1. 人随事走或人随资产走：这是事业单位改制中常见的人员安置原则。根据改革的不同形式，原有编制人员可能会随着其所在部门或资产被划转到新的企业或机构中。

2. 继续留用：在事业单位转制为企业的过程中，通常会优先考虑继续留用原有编制人员，特别是那些对单位有重要贡献或具备专业技能的人员。

3. 保障权益：在人员安置过程中，会充分保障原有编制人员的合法权益，包括工资、福利、社保等各方面的待遇。

二、具体安置方式

1. 内部调整：对于能够继续在新企业或机构中发挥作用的人员，可以通过内部调整的方式，将其安排到合适的岗位上。

2. 重新竞聘：如果新企业或机构对人员有特定的要求或标准，可以通过重新竞聘的方式，让原有编制人员与新进人员一起竞争上岗。

3. 提前退休或离岗：对于距离法定退休年龄较近或符合特定条件的人员，可以提前退休或离岗，享受相应的待遇。

4. 分流安置：对于无法在新企业或机构中安排的人员，可以通过分流安置的方式，将其安排到其他合适的单位或机构中。

5. 自谋职业：鼓励和支持有能力、有意愿的人员自谋职业，政府或单位可以提供一定的支持和帮助。

三、社会保障衔接

在事业单位改制为企业的过程中，社会保障的衔接也是一个重要环节。通常会将原有编制人员纳入企业职工基本养老保险范围，并按照全省统一的企业基本养老保险制度执行。同时，单位和个人还需要继续按规定缴纳其他社会保险费。

四、特殊人群处理

对于离休人员、退休人员以及符合离退休条件的人员，需要特别关注其待遇和安置问题。通常会按照原国家规定的离休费待遇标准和医疗待遇不变的原则进行处理，并由同级财政统一解决相关费用。

五、总结与建议

事业单位改制为企业后又收回国有，原有编制人员的安置是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在安置过程中，应充分遵循公平、公正、公开的原则，保障人员的合法权益。同时，政府或单位也需要提供必要的支持和帮助，促进人员的顺利过渡和安置。

如果您或您身边的人面临这样的情况，建议积极与相关部门或单位沟通协商，了解具体的安置政策和方案，并根据自身情况做出合理的选择。