针对您提出的“国企被事业单位收编在编人员怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理方面的规定和流程。以下是我根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，为您提供的详细解答：
一、收编背景与原则
当国企被事业单位收编时，对于在编人员的处理，首先需遵循国家关于事业单位人事管理的相关原则，包括党管干部、党管人才，以及民主、公开、竞争、择优的方针。同时，要确保收编过程合法合规，保障在编人员的合法权益。
二、岗位设置与人员安置
岗位设置：
- 事业单位应根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别和等级。
- 岗位应具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
人员安置：
- 收编后，原国企在编人员将根据事业单位的岗位设置和人员需求，进行岗位匹配和安置。
- 安置过程中，应充分考虑人员的专业技能、工作经验和个人意愿，确保人员能够在新岗位上发挥最大效能。
三、聘用合同与劳动关系
聘用合同：
- 事业单位与新安置的工作人员应订立聘用合同，明确双方的权利和义务。
- 聘用合同期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，试用期为12个月。
劳动关系：
- 自聘用合同依法订立之日起，事业单位与被安置人员建立人事关系。
- 若原国企与在编人员已存在劳动关系，且该关系在收编过程中未被解除或终止，则事业单位应承接该劳动关系，并按照事业单位人事管理规定进行管理。
四、考核与培训
考核：
- 事业单位应按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
- 考核结果将作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
培训：
- 事业单位应根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
- 被安置人员应按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训等，以提升专业技能和适应新岗位。
五、工资福利与社会保险
工资福利：
- 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，工资分配应体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
- 被安置人员将按照事业单位工资制度享受相应的工资待遇。
社会保险：
- 事业单位及其工作人员应依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
- 收编后，原国企在编人员的社会保险关系将转移至事业单位，并按照事业单位社会保险制度进行管理。
六、特殊情况处理
- 若在收编过程中出现特殊情况，如人员不愿被安置至事业单位、岗位不匹配等，应依据相关法律法规和政策规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善处理。
综上所述，国企被事业单位收编时，在编人员的处理需遵循事业单位人事管理的相关规定和流程，确保收编过程合法合规，保障在编人员的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询。