您好，针对您提出的“国企关门后职工如何安置”的问题，这是一个涉及职工切身利益和社会稳定的重要议题。以下是根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：

一、政策背景与原则

国有企业关闭破产时，职工安置工作直接关系到广大职工的切身利益和社会稳定。根据《劳动和社会保障部关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》以及《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》等文件精神，国有企业关闭破产时，必须首先妥善安置好职工，保障他们的基本生活需要和再就业权益。

二、职工安置方案制定与审核

1. 方案制定：企业在关闭破产前，必须制定详细的职工安置方案，明确职工劳动关系处理、经济补偿办法、债务清偿、社会保险关系接续和职工再就业措施等内容。

2. 方案审核：职工安置方案需提交职工代表大会讨论通过，并报省级劳动保障部门审核备案。对于方案中存在的问题，劳动保障部门会及时提出意见和建议，督促企业修改完善。

三、职工安置具体措施

1. 劳动关系处理：企业关闭破产时，应依法与职工解除或终止劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿金。对于符合条件的职工，还可以提供失业保险待遇。

2. 社会保险关系接续：企业应确保职工的社会保险关系得到妥善接续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障职工在离开企业后能够继续享受相应的社会保障待遇。

3. 再就业服务：劳动保障部门和企业应共同为职工提供再就业服务，包括举办再就业指导培训班、提供就业信息、提高转岗技能等，帮助职工尽快实现再就业。

4. 特殊群体关注：对于就业困难群体，如大龄职工、残疾职工等，应给予特别关注，采取多方面的办法和措施，积极促进他们再就业。

四、资金保障与监督

1. 资金落实：企业关闭破产时，应确保职工安置所需资金落实到位，包括经济补偿金、社会保险费、再就业服务费用等。

2. 监督指导：劳动保障部门应加强对企业关闭破产过程中职工安置工作的监督指导，确保政策规定及职工安置方案落实到位。对于职工的投诉，应及时处理，并做好政策解释和思想工作。

五、后续工作与遗留问题处理

1. 后续工作：企业关闭破产程序结束后，劳动保障部门还应继续关注职工的再就业情况和社会保险待遇享受情况，提供必要的帮助和支持。

2. 遗留问题处理：对于关闭破产过程中可能出现的遗留问题，如工伤职工的工伤保险问题、离退休人员的基本养老金发放问题等，应会同有关部门共同研究解决，确保职工利益不受损失。

综上所述，国有企业关闭破产时，职工安置工作是一项系统工程，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。通过制定详细的职工安置方案、提供必要的资金保障和再就业服务、加强监督指导等措施，可以确保职工在关闭破产过程中得到妥善安置，维护社会稳定和谐。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。