当国企倒闭导致您作为正式工失去工作时，确实是一个比较棘手的情况，但请放心，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的合法权益会得到充分的保障。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：
一、经济补偿的获取
补偿标准：您有权根据在本单位工作的年限获得经济补偿。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
工资计算：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、妥善安置与再就业协助
内部安置：如果国企旗下还有其他子公司或关联企业，您可以关注是否有机会被调配到这些企业继续工作。或者，通过培训提升自己的技能，以适应企业内部其他岗位的需求。
协助再就业：国企在倒闭过程中，通常会积极与其他企业建立合作关系，为员工提供就业推荐机会。您可以参加企业组织的招聘会，并寻求就业指导和职业规划建议，以提升自己的求职能力。
三、全面保障员工权益
社保和公积金：在企业倒闭清算过程中，您的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都会得到优先清偿。同时，您的社保和公积金关系也会得到顺利转移，确保您在新就业单位能够继续缴纳。
档案处理：企业会妥善处理您的人事档案，按规定将其转移至新的就业单位、人才交流中心或公共就业服务机构。这样，您后续办理职称评定、社保待遇领取等各类手续时都会更加便捷。
四、特殊员工保护
如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在医疗期内的患病或非因工负伤等特殊群体，除了按一般规定支付经济补偿外，您还将依据相关法律法规获得特别保护和照顾。例如，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇，如生育津贴等，都会得到充分保障。
五、法律维权途径
如果国企在倒闭过程中存在违法行为或未依法履行相关义务，您有权向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在处理国企倒闭问题时，请保持冷静理性，依法维权，并积极配合企业的相关工作。
总之，国企倒闭时，您的合法权益会得到全面、妥善的保障。请放心，并积极采取上述措施来应对这一变化。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。