当央企倒闭时，对于正式员工的处理是一个涉及多方面权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的信息。
一、经济补偿的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，央企倒闭时，应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、妥善安置与再就业协助
内部安置：央企若旗下有其他子公司或关联企业，应优先考虑将员工调配到这些企业继续工作。或者，通过培训使员工具备新岗位技能后，安排到企业内部其他岗位，以减少员工失业的风险。
协助再就业：央企应积极与其他企业建立合作关系，为员工提供就业推荐机会。同时，可以组织招聘会，并给予员工就业指导和职业规划建议，帮助他们提升求职能力，尽快找到新的工作。
三、全面保障员工权益
社保和公积金：在企业倒闭清算过程中，应优先清偿所欠员工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。同时，需确保员工社保和公积金关系的顺利转移，以便在新就业单位能够继续缴纳，保障员工的社保权益不受影响。
档案处理：央企应妥善处理员工的人事档案，按规定将其转移至新的就业单位、人才交流中心或公共就业服务机构。这样便于员工后续办理职称评定、社保待遇领取等各类手续。
四、特殊员工保护
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的患病或非因工负伤等特殊群体，央企除了按一般规定支付经济补偿外，还需依据相关法律法规给予特别保护和照顾。例如，确保孕期女职工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇，如生育津贴等，确保其合法权益得到充分保障。
五、法律维权途径
若央企在倒闭过程中存在违法行为或未依法履行相关义务，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在处理央企倒闭问题时，员工应保持冷静理性，依法维权，并积极配合企业的相关工作，确保整个过程的顺利进行。
六、政府支持与政策扶持
此外，政府在央企倒闭时也会发挥重要作用，通过设立专项基金开展再就业培训、提供职业介绍服务、实施内部退养政策、开发公益性岗位等措施，帮助失业人员尽快实现转岗就业。同时，政府还为下岗职工提供创业补贴、税收减免和小额担保贷款支持等自主创业扶持政策。
综上所述，央企倒闭时，应严格按照法律法规执行各项程序，确保员工的合法权益得到全面、妥善的保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。