煤矿倒闭后，正式员工的处理方式主要取决于煤矿倒闭的具体原因、是否进入破产程序以及员工的工伤情况等多个因素。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 煤矿正常倒闭（非破产情况）

   • 劳动合同终止与补偿：若煤矿因经营不善等原因正常倒闭，但未进入破产程序，根据《劳动合同法》的相关规定，煤矿应与员工协商终止劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资。
   • 工伤赔偿：对于已经认定为工伤的员工，煤矿仍需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。即使煤矿倒闭，员工也有权要求煤矿或其出资人、股东等承担赔偿责任。

2. 煤矿进入破产程序

   • 破产清算与债权申报：若煤矿因资不抵债等原因进入破产程序，员工应作为债权人向破产管理人申报债权。债权包括经济补偿、工伤赔偿等。破产管理人将根据破产财产的状况和债权人的债权比例进行清偿。
   • 优先清偿顺序：在破产清算中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权，通常会在破产财产中优先得到支付。但需要注意的是，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工可能只能获得部分清偿。
   • 工伤赔偿的特别处理：对于工伤员工，如果煤矿已经为其参加了工伤保险，那么工伤保险基金将承担部分或全部工伤赔偿责任。如果煤矿未参加工伤保险，员工仍有权要求煤矿或其出资人、股东等承担全部工伤赔偿责任。在破产程序中，这部分赔偿也将作为优先债权进行清偿。

3. 特殊情况下的处理

   • 煤矿被兼并或重组：如果煤矿在倒闭过程中被其他企业兼并或重组，员工的劳动合同通常会被新企业继承。此时，员工应与新企业协商继续履行劳动合同或重新签订劳动合同，并确保自己的权益不受损害。
   • 政府介入与救助：在某些情况下，政府可能会介入煤矿倒闭事件，提供救助或安置方案。员工可以关注政府的相关公告或政策，了解自己是否符合救助条件，并按照规定申请救助。

建议与行动指南：

• 及时了解煤矿倒闭情况：员工应密切关注煤矿的倒闭进展，了解是否进入破产程序、破产管理人的联系方式等信息。
• 准备相关证据材料：员工应准备好自己的劳动合同、工资单、工伤认定书等相关证据材料，以便在申报债权或主张工伤赔偿时使用。
• 积极主张权益：员工应积极与煤矿、破产管理人或政府相关部门沟通，主张自己的合法权益。如果遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。

最后需要强调的是，煤矿倒闭后员工的处理方式是一个复杂的问题，涉及多个法律法规和程序。因此，员工在处理此类问题时务必保持冷静和理性，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。