国企倒闭后，正式员工的权益会依法得到保障，主要包括经济补偿、安置途径以及社保和福利的妥善处理。以下是对这些方面的详细阐述：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、安置途径
内部安置：
- 国企可与其他企业协商，将员工介绍到这些企业工作，特别是在大型国有企业集团内部进行协调。
- 为有技能基础的员工提供针对性培训，帮助其在企业内部或其他相关企业实现再就业。
外部安置：
- 买断工龄：企业一次性支付给员工经济补偿，解除劳动关系，员工可自主择业或创业。
- 安排到重组公司：若国企重组，员工可能被安排到重组后的公司继续工作，劳动合同关系随之转移。
- 鼓励自主创业：地方政府或企业提供创业培训、资金支持和税收优惠等扶持政策。
- 协助再就业：政府就业服务机构、破产清算组或企业主管部门举办招聘会，提供职业指导和服务，帮助员工重新就业。
- 提前退休：达到一定年龄条件的员工可执行提前退休政策。
- 社区或离退休管理机构安置：对于无法通过以上方式安置的员工，可由当地社区或离退休人员管理服务机构进行安置。
三、社保及福利保障
社保关系转移：
- 企业破产后，会为员工办理社会保险关系转移手续。员工可将社保关系转移到新单位继续缴纳，或以灵活就业人员身份自行缴纳。
失业待遇领取：
- 符合条件的员工可享受失业保险待遇，领取失业保险金。具体期限和标准根据缴费年限和当地规定执行，一般最长可领取24个月（缴费满1年不足5年享12个月，满5年不足10年享18个月，10年以上享24个月）。
灵活就业人员缴费：
- 员工需以灵活就业人员身份及时缴费，确保社保权益不受影响。跨年度欠费通常不允许补缴，因此需注意缴费的连续性。
四、特殊员工保护
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的患病或非因工负伤等特殊群体，除了按一般规定支付经济补偿外，还需依据相关法律法规给予特别保护和照顾。例如，确保孕期女职工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇，如生育津贴等，确保其合法权益得到充分保障。
五、法律维权途径
若国企在倒闭过程中存在违法行为或未依法履行相关义务，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。在处理国企倒闭问题时，员工应保持冷静理性，依法维权，并积极配合企业的相关工作，确保整个过程的顺利进行。
总结与建议：国企倒闭后，正式员工的处理方式和权益保障涉及多个方面，包括经济补偿、安置途径和社保处理等。企业应依法履行责任，与员工协商解决安置问题，确保员工权益得到妥善保障。同时，员工也应积极了解相关政策法规，根据自身情况选择合适的安置方式，并关注社保缴纳情况，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。